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    乔薇笑道：“针对这件事情公司内部建立了一个社区反馈中心，入住的员工都会在上面进行匿名反馈，整理出来的数据显示满意度达到90%。”

    这样的数据让叶华好奇了，“那另外10%呢？”

    “另外10%的反馈是抱怨小镇环境设施太好了。”说到这里，乔薇乐不可支的补充：“有一条抱怨帖被点赞1000多次，说生活居住环境突然变得这么好，由俭入奢容易，由奢入俭难，万一哪天被老板炒鱿鱼了可就难受了。”

    “那挺好的。”叶华笑了笑，海岸线公司的待遇是没的说，拿到工卡就能包分配。

    但是海岸线公司的员工离职率也特别高，离职率在业内甚至是数一数二的排名。

    不是说员工主动辞职的，实际上离开的这些人当中90%都是被炒鱿鱼的，但又并非是公司管理层炒鱿鱼上瘾。

    海岸线公司文化非常独特，按道理讲勤奋又能干且有才干的员工是每一家公司和老板都喜欢才对，偏偏海岸线公司不喜欢这样的员工，海岸线公司真正喜欢的是那种“有才干会偷懒”的员工，这里的“偷懒”并非贬义。

    换句话说，是喜欢有天赋的人。

    国内的企业普遍崇尚加班，而海岸线基本逢假必休，在公司内部没有人敢主动要求加班的，强行加班的人非但没有加班工资，反而会被罚款，这些传到网上也被称为活久见系列。

    正是因为这样的理念才使得海岸线公司喜欢“有才干又会偷懒”的员工，有才干会偷懒说明这个员工做事能够事半功倍，有天赋，这才是海岸线最喜欢的人才。

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