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    乔薇款款而立，望着一脸无奈的样子笑语：“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”

    “然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”叶华睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”

    事实上，在HR管理的问题上乔薇对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。

    乔薇：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”

    “那……降一档？”

    “确定？”

    “确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”

    叶华无奈的摊手，海岸线集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。

    人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。

    “去年总的研发投入是多少？”叶华问道。

    “124亿美元。”

    闻言，叶华琢磨了一会儿，道：“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”

    那就是224亿美元的研发预算？都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了，只是一家公司啊。

    乔薇一听略微惊讶，但也没有问为什么，旋即点点头。

    “知道了。”

    叶华继续望着她：“对了，说说你的事情吧。”

    她跑来办公室应该是有事情汇报的。

    “差点忘了。”乔薇轻抚额头，旋即说道：“你被提名诺贝尔物理学奖状了，因太赫兹耦合共振原理，两个月后不到两个月了，12月10日在瑞典颁奖典礼，你要不要去参加？我觉得你得奖的概率很大。”

    “等等，为什么不适锡烯材料领域？亦或者量子自旋霍尔效应……”叶华狐疑的说道。
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