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    他没兴趣给别人打工。

    打工，那是不可能打工的。

    开个小作坊，仅凭小林株式会社的订单，一年少说挣个十万八万。

    还不违规。

    个体户做点大生意怎么了？

    倒是厂里的那些老部下，估计会过一段时间苦日子。

    从改制小组的手段来看，背后那个人明显不是什么省油的灯。

    搞不好得有两三成的人下岗。

    这还是三分厂。

    放眼全厂，得走一半人。

    减负，减负嘛。

    不把包袱丢掉，怎么扭亏为盈？

    这其中减掉的一批人，自然有本该裁撤的人，但也有一部分人是无辜的。

    具体怎么裁，就看各自的手段了。

    谁还没点关系。

    能走关系的，留下来的几率很大。

    没有人脉背景的职工，那就得看运气了。

    一转眼。

    半年过去，改制方案仍然没有出炉，职工的赔偿问题，那是必须要解决的。

    如果双方不能达成共识，这改制计划指定泡汤。

    这天，一个爆炸性的消息传遍了木材厂。

    功勋厂长林大海，辞职了。

    不对。

    应该叫下海。

    人家不愿意干耗着。

    李杰的辞职，无疑让矛盾更加激化。

    一部分人心有戚戚，何厂长那样有本事的人都被辞了，看来那是铁了心改制。

    这部分摇摆不定的人，迅速转变了念头。

    而另外一部分人，闹得更凶了。

    特别是三分厂的职工。

    连何厂长都敢辞？

    不干了！

    自处不留爷，自有留爷处。

    不过。

    闹事的大部分都是年龄比较轻的职工，那些四十岁往上的大师傅们，很少带头。

    新厂长给他们许下了重诺。

    工资翻倍，还有提成可拿，凡是亲手制作的定制款，一份订单能提成百分之五。

    虽说比例不高，但一套家具也有一两百。

    自己，再算上带的学徒，一年能多千把块钱，单单提成，就比之前的工资高。

    　　

    


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