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来来回回拉扯了一年多，京西木材厂终于完成了改制工作。
自此。
工厂进入新时代。
再也没有铁饭碗、铁工资、铁交椅。
那些在工厂上了十几二十年的老人们，一时间很难接受新工厂的运作方式。
摸鱼？
可以摸，但不能再像之前那般肆无忌惮。
次多真多了，人家真的辞退你。
新时代的辞退工作跟国营时代完全不一样。
厂长说开除就开除。
所有人都跟上紧的发条一般，丝毫不敢懈怠。
另外。
不同分厂的工人，工资也不一样。
三分厂的工人工资最高。
有员工去闹，却被分厂长一句话打发了。
人家能挣外汇。
虽然‘闹事’的员工被打发走了，但意见不提，不代表消除。
一分厂和二分厂的职工，心里总归是不高兴的。
改制之前，三分厂的待遇好归好，那更多是福利上的差距，大家拿的工资还是一样的。
现在，连钱都变多了。
下面的工人，怎么可能没有怨言？
不止一分厂和二分厂，三分厂的工人也不是一点怨言都没有。
订单变少了。
如果不是新厂长工资给的高，三分厂恐怕也会搞事。
另外。
三分厂的新厂长跟何厂长也没得比。
没有人情味。
本事没有多大，派头摆的比谁都足。
最后。
销售科的提成比他们还要高。
这一点才是最大的矛盾。
站在工人的角度，没有他们，厂子里哪有东西卖？
销售科的人只是动动嘴，凭什么比他们拿的更多？
虽说隐患已经埋下，但凭借李杰之前打下的基础，三分厂再辉煌个两三年，应该没什么问题。
毕竟，三分厂之前已经小有名气，之前合作的供应商，暂时没有放弃合作的打算。
不过。
如果两三年之后，三分厂拿不出令人眼前一亮的产品，放弃合作，只在旦夕之间。
关于厂里的情况，李杰稍微知道一点。
三分厂曾经的下属，偶尔会找他，从他们口中，李杰只能暗自摇头。
乱搞。
再这么下去，厂子迟早得黄。
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