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    但联合企业没有，直接用的建筑队工人，讲究的就是一个防备。

    她现在防备厂里的工人捣乱都来不及呢，怎么可能让厂里的工人进场呢。

    在建设资金问题上，她管理的财务处更是给联合企业项目工地做足了预算，厂房设计的是相当合理和完善。

    依托亮马河，预留出了多个地块，更是在场地内部预留出了水电、道路等基础设施的空余土地。

    照着李学武上次放马的时候看的，这联合企业厂区建设完成后，都能当标准工厂环境使用了。

    按照设计和规划，以及未来的厂区管理，这边的联合工厂是独立的。

    也就是说，从管理层开始，到下面的工人，都是属于联合企业这一个联合体来管理的。

    上面是一个总厂长，轧钢厂副厂级待遇，下面各分工厂设管理厂长，副处级待遇。

    也就是说，一旦联合企业建设完成，就会产生相应的副厂级和副处级的位置。

    剩下还包括了正科、副科等等管理层空缺，李学武一想都知道景玉农打的什么算盘。

    李怀德在轧钢厂站住脚是因为他来的早，根基深，背景强，再加上有能力。

    像是她们这种新来的领导，谷维洁是依靠对谠务工作的熟悉，以及强大的管理和调配能力，在组织工作上确实做的好。

    现在又有了居民区项目托底，明眼人都知道，谷维洁开始有群众基础了，再加上谠务基础，过几年接厂长也好，接书记也罢，都是没问题的。

    薛直夫的路比较窄，他是专职的纪监书记，业务也只是管着纪监那一块儿，跟工人之间的业务接触不多，跟干部之间的接触更是矛盾的。

    所以他是不需要干部基础，也不需要群众基础的。

    景玉农都需要，都想要，她是业务副厂长，人事、财务一手抓，还抓着服务处，妥妥的常务副配置。

    也就是因为她初来乍到，没有群众基础，也没有干部基础，这才让她发挥不出实力，在轧钢厂也是没有影响力的。

    如果借着这次机会，联合企业干部大分配，这一块蛋糕抛出来，她的干部基础就有了。

    解决了初期的盈利，再开展业务扩展，那群众基础也就有了。

    这是她寻求正治生态突破的目的，就是要在轧钢厂站稳了脚。

    但就是偏偏有人不让她站稳了，不让她突破。

    李学武看了楼上一眼，满眼的微笑，像是在问景玉农，是谁？

    是谁不让她突破的，是谁在限制她站稳脚跟的。

    李学武的视线往一头看了看，又往中间看了看。

    答案是所有人，轧钢厂领导班子里的所有人。

    之所以把这么重要的三个部门交给景玉农，还让她管了从李怀德手里抢过来的联合企业项目，杨凤山真的就是好心帮她？

    两人又没有那种关系，凭什么啊？

    凭景玉农长得好看？有气质？

    再好看，再有气质，也抵不上这么大的正治资源啊！

    原因就是景玉农没有干群基础，就是初来乍到，在轧钢厂没有根基，便于掌控。

    为什么同样都是新来的副厂长，她能掌控常务副的标配部门，而邓之望就只能掌控边缘部门？

    是因为杨凤山对她偏爱？

    根本原因是邓之望调来前就是业务口的干部，而景玉农是部里下来的干部。

    尤其是景玉农，以前就是搞财务管理出身，妥妥的辅助角色。

    杨凤山不敢让李怀德摸着这些关键部门，更不敢让邓之望摸着，培养出一个竞争对手就够了，再养一个斗地主玩嘛？

    现在景玉农不甘心当配角，想要把脚落在地上，手里稳稳当当的握着这仨部门，你说杨凤山让，还是不让？

    再说杨元松，作为书记，他是不希望业务口一条心的，如果业务一条心了，那就跟谠务这边分心了。

    只有业务口有竞争，有压力，他们管理业务才能方便，才好掌控。

    且看谠务部门的配置，全是针对业务口的，不是控制就是监督，要不就是培养和教育的。

    纪监和审计管监督，谠组部管干部任用，宣传处管舆论喉舌，谠校管培养和教育。

    唯一一个不是针对业务口的武裝部还合并给了业务口的保卫处，也成了被针对的对象。

    厂里谁不知道，谠务那边的人管着业务这边的人，业务的人管着工人，工人集体监督着谠务那边的人。

    这就是一个比较弱，有缺点的闭环。

    缺点和薄弱环节就是工人集体监督谠务的部分。

    但谠委会、谠代会也是由基层谠组织一票一票选出来的，是能代表工人集体意见的。

    李学武即将参选的谠委委员就是这么产生的，由谠组提名，先是在保卫处选，然后在代表会上选。

    当然了，谠组不是，谠组是上面任命的，比如杨元松、杨凤山等人都是任命的。

    谠组的人一定是谠委，但谠委不一定是谠组，一个是权利，一个是领导，说着好像很复杂，其实就是这么简单。

    大事过谠委，谠委有提建议和意见权利，也就是在开那种谠委会的时候，坐在外围的李学武能说话了。

    他的建议和意见，相关领导必须给出回复，如果他反对的，也是要记录下来，作为考核提议领导的标准。

    而决策型的事情会过谠组会，也就是由厂领导班子集体讨论决定，范围就缩减到了副厂级，且是被上面确定了是谠组成员的，才能参加。

    再集中的就是书记办公会了，这个就更小了，只有谠委的三个人和厂长一个人能参加。

    因为轧钢厂有三个副书记的名额，杨凤山必然是要占一个的，这样他在谠委那边也是有话语权的。

    谠务管理业务的时候，既怕业务合久必分，又怕业务分久必合，三国鼎立是最好的。

    比如杨凤山、李怀德和其他人，这就是最好的局面。

    任何一方单拿出来都不会比任何一方强很多，这就是平衡。

    现在景玉农要出头，要当“带头大哥”，要从其他人那堆儿里跳出来单立一支。

    你想吧，没了景玉农后，剩下的那些其他人还剩下谁了？

    权利的失衡必然带来复杂的争斗关系，也必然会给正常的工作秩序带来混乱。

    你想想李学武是怎么对待于尧这位“带头大哥”的，杨元松就会怎么对待景玉农。

    甚至比李学武更狠，更不留情面。

    上次的会议上，景玉农没有按照杨凤山的意思做，这些天杨凤山就没给她好脸色。

    包括杨元松也是，他现在是协调杨凤山在控制李怀德，不能在这个时候出现第二个李怀德了。

    更何况她手里的资源还是杨凤山给的呢，这不是找挨抽嘛。

    于德才跟李学武汇报的，景玉农准备同聂成林协调，在轧钢厂特有商品生产上卡一卡李怀德，好反制李怀德限制联合企业的原材料进口问题。

    这件事被杨凤山给搁置了，就李学武想来，原因无非就是两个。

    一个是连同书记，配合工作组压制李怀德的目的就要达到了，尤其是今天李怀德的“头马”开会被点名批评，立为典型将要被处理，这就相当于断了李怀德的一只胳膊。

    贸易项目是给轧钢厂赚钱的，是给居民区赚钱的，要是出了问题，怕不是会适得其反，让李怀德抓住机会反击。

    所以杨凤山不会做这种自毁长城的事，更不会为了联合企业项目去限制贸易项目。

    说直白点，景玉农把蛋糕捂的这么狠，杨凤山不想跟她争竞这个，但也减少了对她的支持。

    居民区的项目资金问题已经得到了初步的解决，后续也将会有贸易项目进行补充。

    那联合企业项目的位置就会变得尴尬起来，景玉农所处的位置也会变的尴尬起来。

    是，谁都不嫌钱多了咬手，但也要权衡利弊，杨凤山也会考虑这么做会不会激怒李怀德。

    李学武的这一招撤梯子，让李怀德拍案叫绝，面上是说李学武厉害，可实际上也是深深地忌惮了起来。

    因为这一招招的布局实在是太过于严谨和狠绝。

    杨凤山带着景玉农、邓之望同李怀德争来争去的，现在的结果是，杨凤山损兵折将，景玉农被高高挂起，邓之望“魂归故里”。

    而对应的是，李怀德游刃有余，联合了谷维洁出奇制胜，布局了董文学“王姐归来”。

    关键是李学武的暗棋还没下完呢，杨凤山就要鸣金收兵，偃旗息鼓了。

    景玉农跟杨凤山的关系已经出现了巨大的裂纹，只要联合企业遇到挫折，再被杨元松和杨凤山打压两次。

    那个时候就是李怀德张开怀抱，说：“快到哥哥这里来”的机会了。

    而杨凤山的保留地，铁杆支持者聂成林手下的哼哈二将也是被李学武给调拨的生了二心。

    尤其是现在，聂成林看不得李怀德让人在车间里搞事情，对李怀德的怨怼都做在了实处。

    除了在日常的工作中，会对李怀德看不上眼，在下面的管理上也是会发泄出来。

    干生产管理的副厂长都是从生产管理处上来的，更都是聂成林、邝玉生这样的执拗性格。

    他看不惯李怀德的这种真小人，对跟着李怀德“沆瀣一气”的李学武等人也是看不上眼。

    所以设计处、安全生产管理处同保卫处搞的合作项目也一直都被他针对。

    只是现在他催着邝玉生和夏中全，而两人因为下面的工人补助问题一直僵持在这里。

    双边的关系随着聂成林的每次施压都在向着分离的方向扩张。

    虽然表面上邝玉生和夏中全没表现出来什么，但上次李学武同邝玉生谈过以后，便听说邝玉生在某次会议上发了好大的火。

    这也让日益紧张的轧钢厂气氛变的更加模糊不清了起来。

    杨凤山的势力看着是很稳固，尤其是当工作组来了以后，李怀德“服软”，主动提出贸易项目帮助厂里解决实际困难。

    在形势上这种斗争从明面上强度逐渐在减弱，他的压力也在减轻。

    没有了居民区项目的制约，联合企业的包袱不是太重，杨凤山的形势一片大好。

    只要工作组这一次将李怀德的一些问题查实，做出明确处理，剪除羽翼，未来还是能消停一段时间的。

    在即将迎来的“和平”时期，杨凤山是有很多展望的，包括业务、谠务、轧钢厂的建设等等。

    好多积弊已久的问题都急需他处理和解决，正是腾出手来干活出成绩的时候了。
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