第459章 我也喜欢抽大前门-《四合院之饮食男女》


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     book chapter list     三月末的天气祥和洋溢,鸟语花香,风和丽日,春和景明。

    二十九日,李学武在保卫组主持召开了一季度总结办公会议,同时下达二季度工作任务和目标。

    会议上主要听取了各科室、部门的工作总结汇报,做重点评价和批评。

    对相关工作做出了部署和安排,尤其是对新入职大学生安全管理、二季度培训工作以及三产厂区的安全巡护等。

    他在总结讲话中讲到,新时期、新时代的征程已经开始,轧钢厂正迈入高速发展的快车道。

    保护这台承载了全厂三万两千名职工希望和梦想的列车平稳、安全地运行,就是保卫组的目标和任务。

    与企业共同成长,与时代共同进步,是李学武对保卫组在新时代、新征程中所有干部的新要求。

    会议结束后,监察科科长孟念生跟着他一起往回走,同时汇报着工作。

    于德才走在一旁,对于他的工作汇报简略地发表了意见。

    “挺直腰杆子,拿出态度来”

    李学武语气严肃地对孟念生叮嘱道:“组织纪律是培养干部健康成长和进步的基石,也是规范”。

    “组织处施肥、浇水、播撒阳光,你们监察处就要固土,培根,修剪枝丫”。

    “那句话怎么说来着?”

    李学武看向于德才问道:“小树不修不直溜,人要不修艮啾啾,对吧?”

    “哈哈哈——!”

    “您这东北话绝对够级别了”

    于德才笑着逗了一句,随后点点头认同地说道:“念生同志的工作不好做,得罪人,落埋怨”。

    “但你的责任和担子是保证组织良好运行的基础,更是维护组织纯洁和公正的标尺,万万不可犹豫松懈”。

    他点了点孟念生说道:“你越是对规范表示犹豫,他们越是超越底线,没有了概念”。

    “该处理的不要含糊,该教育的不要客气,站好立场,表明态度”

    李学武正经地交代道:“你做的公允,自然没人说你偏颇,就算是抱怨,那也是无端无用的牢骚”。

    他看向于德才说道:“这样的干部不能用,不能跟组织同甘共苦,一味地讲条件,提要求,我们要他干什么?”

    “这样的干部也不顶用,顺风仗谁都能打,但遇着困难和挫折,扰乱军心,影响士气,早点清除出队伍,是对所有人的保护”。

    “明白了,领导”

    孟念生认真地回道:“下来我会同科里同志一起研究一下,总结前期的工作经验,对接下来的监察工作做适用性调整”。

    “有问题及时跟于副组长沟通”

    李学武看了看他,道:“让你恪守本心,铁面无私,不是让你蛮干胡干,要讲究方式方法,知道吗?”

    “明白,我记住了”

    孟念生点头道:“近期核查的主要问题可以归为三类,财物、纪律和安全,涉及到了几个重要部门”。

    “跟于副组长说一下,联系相关部门的主管领导”李学武指了指于德才,对他说道:“该怎么处理,坐下来商量一下”。

    “记住,你代表的是规范和正义”

    李学武站在于德才的办公室门口,对他说道:“没有人可以超脱这一点,包括你我,所有人”。

    于德才点头,接过话头道:“你把相关单位的具体问题报给我,咱们叫上负责人和相关责任人,开个纪律办公会”。

    他看向李学武提议道:“有问题当面谈,当面讲,当场下处理决定,公平、公正”。

    “这个建议好,可以这么做”

    李学武点了点他,道:“如果涉及到的组织干部比较多,那就请谷副主任一起”

    “当面锣对面鼓,好好评一评,讲一讲,红红脸,出出汗,记得同时要形成文字,下发全厂,警示教育更重要”。

    “明白,我这就去安排”

    于德才拍了拍孟念生的胳膊,把他让进了自己的屋,知道他是来找李学武抱委屈的,但工作上的委屈,不能光说不练。

    李学武现在是主要负责人了,一般的业务工作说给他不合适,由他下达命令会显得超过事情本身的严重性。

    这个时候就需要于德才站出来,接过这些问题进行恰当地处理。

    而且对于下面的科级干部,在反应问题的时候不能越级,更不能越权,李学武既然已经知道了,那就必须在他这个层级内解决掉。

    纪监监察工作正如他刚刚所讲,得罪人,不落好,可保卫监察组就是干这个工作的,没有讨好人一说。

    李怀德将两个处室捏合在一起,也是为了提升双方的影响力,增加组织管理的执行力。

    李学武近期的工作重点主要在组织管理和贸易管理上,尤其是委办的工作日益繁重,很多事必须要他承担起来。

    其他组按照业务工作分人分区域进行了安排,唯独保卫监察组没有细分工作责任。

    董文学是名义上的组长,但李学武作为第一副组长负责主要工作。

    于德才作为副组长则负责日常行政管理工作,也就是原来李学武负责的那些工作。

    名义上京城办公的保卫组只有两个副组长在工作,实际上已经定下一正一副。

    李学武复杂全面的管理工作,自然是拿总拿方向,具体的任务和执行工作,完全下放给了于德才和各科室负责人。

    揽权是为了管理,放权是为了发展,收放自如,管理有度,是主管干部的必修课,基本功。

    李学武在这一点上堪称教科书式的管理,被很多年轻干部模仿和学习。

    他鼓励科室负责人严抓纪律,大胆尝试,同时也规范制度,不断组织学习,就是一种动态且优秀的管理方式。

    保卫组大而不乱,严而不厉,温而不愠,是轧钢厂所有组级部门里工作效率最高,执行能力最好,组织工作最团结的队伍。

    当初纪监处和保卫处合并,不是没有担忧李学武左手掐着纪律,右手掐着雷霆,会对轧钢厂的复杂形势造成不可控制的影响。

    但结果远远超出了所有人的预料,李学武在全面主持保卫监察组工作后,并未大刀阔斧地煽风点火,倒有了润物细无声般的工作方式。

    有人评价他:金刚手段,菩萨心肠。

    无论是保卫工作,还是监察工作,首先强调的是纪律,再次强调的是教育,惩罚永远放在最后讲。

    这也是为什么轧钢厂干部职工在每一次突发事件中,认可保卫处管理,服从保卫处处理的重要原因。

    立威立信,立德立言,李学武真正做到了,也证明了他拥有管理一个组的实力和能力。

    于德才从钢城调来京城,从综合办主任到服务处副处长,最后到保卫组副组长,一路走来跟李学武有太多的交集。

    如果说他是董文学的精兵强将,倒不如说他是李学武的左膀右臂。

    李学武敢用人,肯用人,在保卫组是出了名的。

    他基本上不会看你的出身,只看人行不行,行就上,不行就下,就是这么简单。

    你要说他任人唯亲,阻塞干部进步渠道,有人敢这么说,就有人敢站出来反驳他。

    要这么说的人,一定会提到保卫科,李学武从保卫科出来,保卫科出身的干部进步多。

    这一点都看得出来,但反驳的人也会讲到从保卫组整体情况来看,保卫科出身的干部占比并不高。

    要说保卫科科长以及其他股长为啥都是保卫科出身的,这得给你一嘴巴。

    保卫科出身的不干保卫科科长,难道干招待所所长啊。

    你还别说,真有人干过招待所所长,更有人当上了国际饭店的经理。

    换句话说,保卫科出身的干部走向了轧钢厂多个岗位,唯独没有进步到副组长的位置。

    是不是得说一声培养得当,多才多能,且不是任人唯亲。

    保卫组六个科室,有一大半是保卫科出身的干部创建并经营起来的。

    现在呢?

    所有科室的一把手都不是李学武在保卫科时候的班底了。

    最后的根据地保卫科科长是大学生分配进厂的周瑶,更不论其他科室了。

    但回过头来再看,李学武在保卫组的威信降低了吗?管理出问题了吗?

    并没有,一如以前的众望攸归。

    为什么?

    这个问题轧钢厂很多干部都在思考,都在讨论,也都在总结和学习。

    李学武管理一个大组,在没有任人唯亲的前提下,将部门管理的如此优秀,是有些东西需要学习的。

    他累吗?

    李学武的劳累主要来源于管委办的工作,复杂而又繁琐,很多问题都需要他来协调和监督执行。

    如果没有委办的工作,李学武会是全厂最轻松的组级管理干部。

    就算是身兼多职,掌握着管委办最辛苦的工作,可依然能看得见他的笑脸,除非有接待工作或者临时会议,很少有见他加班的情况。

    时间掌握之精准、日程安排之紧密、工作处理之果决,他的工作效率堪称全厂最好的那个人。

    让李主任遇事不决询问的第一人,又怎么可能是平凡之辈。

    ——

    “晓力,有个工作跟踪一下”

    李学武低着头看了看手里的文件,叫了彭晓力提道:“人事处这次的新员工培训方向你问一下谢副组长是怎么安排的”。

    “还有,叫一下三产吕培忠,销售苟自荣到我这边来一趟”。

    他点了两个人的名字,随后将文件放在了左手边,翻看下一本。

    彭晓力应声过后便出去了,先是去主办公楼人事处拿材料,回来后又依次通知看三产管理处处长吕培忠,以及经管组副组长,负责销售工作的苟自荣。

    “领导,这次人事招录的主要培养方案”彭晓力走到办公桌旁,递了一份文件过来,解释道:“谢副组长刚拿到手的”。

    “嗯嗯,我看看”

    李学武放下手里的工作,先是翻看起了文件。

    当看到三千人按照轻重比例分别分配了造车、造船、五金、电子、冶金和轧钢几个重点工业后,敲了敲文件,道:“时间足够,把培养计划拉长一些”。
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