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    这是百味集团从来不出事儿的重要原因，越是发展的时间长，越是要格外的小心，绝对不能僵化。

    要不断地寻找集团内部的漏洞，及时的进行改变，百味集团能够一直发展的这么好，就是如此，从来都不是追求稳定而是积极寻找自己的缺点。

    每年三分一的利润都是与员工分享的，员工们对于企业的维护也是正面的，大家都想要维护好这个大家庭，所以发现问题、提出问题也是他们需要做的。

    何昌盛进入集团之后，研究的就是百味集团的内部机制，一个良好的机制可以让集团健康有序的进行发展。

    而百捷与百洁都在复制这套体系，百捷集团是最为便利的，因为之前本身就在百味集团之中，一直运营的也是这套体系。

    而百洁集团则是合并过来的，需要一段时间的适应，不过员工们十分欢迎这个体系，如此推行起来也就是高层管理有些阻碍，可是这些阻碍根本不是问题，因为是全资收购，不同意直接就走人。

    何昌邦是快刀斩乱麻，一次性收购如此多的公司，自然那还是缺乏管理人才，但是他可以从百味集团调人。

    毕竟百味集团发展的时间久了，很多位置很久没有动过了，如此直接抽调各个位置的副手，过来直接扶正即可。

    何昌盛其实也想要自己经营一家集团，只不过他还没有找到方向，另外百味集团也是需要一个总经理的，所以他暂时留在那里学习，同时也是观察着市场的行情。

    (本章完)

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